VIDEO DE RELACIONES INTERPERSONALES DE LA ORGANIZACION

Las relaciones interpersonales de  la organización:

manejo de  conflicto entre las personas  y su  funciones. situación que ocurre cuando lo exige.

 la organización entra en conflicto con los valores básicos del individu  

  

VALORES

Los valores, conocidos también como valores éticos, son las ideas y principios que determinan la forma en que actuamos. Están relacionados con nuestro modo de vivir, es decir, con la práctica de la vida diaria. Por eso los valores dan sentido a todo lo que hacemos… Son el arte de vivir con dignidad, coherencia y sentido.
Los valores son para la vida. La vida humana es la norma y el fin de todo valor. Nos ayudan a tomar decisiones en la vida y a relacionarnos con los demás pues nuestro «yo» se desenvuelve siempre dentro de un «nosotros».

LOS VALORES  ESTÁN LIGADOS  CON LA ÉTICA, MORAL, CREENCIA Y LAS RELACIONES INTERPERSONALES DE LA ORGANIZACIÓN  

ESTILOS COGNITIVOS( JUICIO VS PERCEPCIÓN)

Los  juicio  buscan resolver  de  una manera adecuada los problemas  y los perceptivos son flexibles y buscan la  manera de  tener  más  información. 

ESTILOS COGNITIVOS( RAZÓN VS INTUICIÓN)

                          

Los racionalista se  basan en los detalles y los intuitivos se  concentran en los concepto grandes.

Nos amparamos en la razón y lo seguiremos haciendo, pero lo cierto es que la intuición nos acompaña cada día en el trabajo; nos ayuda a advertir riesgos, a identificar oportunidades, a confiar o desconfiar, a percibir realidades ocultas, a comunicarnos, a reaccionar en ocasiones especiales, a fluir en la tarea, a encontrar soluciones innovadoras, etc.

ESTILO COGNITIVO (PENSAMIENTO VS SENTIMIENTO)

Las  personas  pensantes se  basan en hechos y la lógica, mientras  lo que  se  dejan llevar  por  su sentimientos toman decisiones subjetiva mente.





“El corazón tiene razones que la razón no entiende”, una frase típica que justifica la experiencia descontrolada del amor, en donde el por qué de tu relación se pierde y comienzas a construir una relación dañina para ambos. Es decir, olvidas el “para qué” te enamoraste.

ESTILOS COGNITIVOS (INTROVERTIDO VS EXTROVERTIDO)

• El instrumento de los estilos cognitivos está diseñado para examinar la frecuencia con la que una persona asume y procede ante una situación o problema, entendiendo que la persona no tiene formas exclusivas de proceder o procesar la información y que el sujeto con alguna frecuencia utiliza ciertas preferencias para acercarse al objeto de conocimiento. 

Existe   cuatro estilos destacados y son:

Introversión vs  extrovertido:las  personas  introvertidas solo existen en un mundo lleno de  ideas y sentimientos los extrovertido  les gusta darse  a conocer  a la sociedad

                            

VÍDEO DE INTELIGENCIA PRACTICA

VIDEO DE  INTELIGENCIA PRACTICA

 

Las personas prácticas  tienen la capacidad de observar las cosas concretas y relacionarlas entre si.

Suelen tener habilidades para trabajar en oficios que exijan destreza manual y acción.

Los tests psicológicos logran detectar el tipo de inteligencia dominante en una persona y ésta puede ser o práctica o teórica.

Se podría decir que una persona con inteligencia práctica puede ver más el árbol que el bosque, en tanto que una persona con inteligencia teórica ve más el bosque que el árbol.

Es evidente que lo práctico está más relacionado con lo inmediato y material mientras que lo teórico se refiere más a lo mediato y abstracto y al manejo de símbolos y conceptos